Si trabajas durante Semana Santa, podría corresponderte un triple pago.

Mientras que muchos esperan el fin de semana largo de Semana Santa para dedicarse al ocio o a las festividades religiosas, muchos trabajadores son requeridos para trabajar durante estos días, a los cuales les correspondería un pago excepcional por feriados. De esta forma, los trabajadores que laboren durante los feriados del jueves 28 y viernes 29 de marzo requieren una sobretasa, según el decreto legislativo N°713 que estipula un salario de tres veces su valor común.

Semana Santa: Una ley obligatoria a cumplir

Esta normal abarca a los trabajadores de los sectores públicos y privados por igual, siempre y cuando laboren el lugar de disfrutar libremente sus días feriados. Como alternativa, también se les puede dar, en algunos casos, descansos sustitutorios por días laborables. Sin embargo, la ejecución de este decreto legislativo solo puede ser asegurada para los trabajadores inscritos en planilla, mientras que los trabajadores que cobren por recibo por honorarios no tendrían acceso a estos derechos.

Normas a tener en cuenta

Este sería el caso para los trabajadores por recibo por honorarios, a pesar de que podría indicar irregularidades en su contratación el ser obligado a trabajar durante un feriado. Si un trabajador regular no recibe el pago que le corresponde por feriado, tiene derecho a reclamo ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o exigir el cumplimiento de sus derechos por vía judicial.

Pamela Duffy, la socia del área laboral de Dentons especifica que, si bien la SUNAFIL debe investigar los casos denunciados, hay casos donde la reparación por trabajo en feriados tarde en ser reconocida. Para la correcta ejecución de sus derechos, los trabajadores necesitan informarse sobre sus derechos laborales y exigir a sus empleadores, siempre y cuando puedan ser correctamente respaldados por la ley.