Sep
El ministro de Trabajo, Juan Sheput, aseguró que existe un compromiso presidencial para elevar la Remuneración Mínima Vital antes de terminar el semestre. El anuncio abre nuevamente el debate sobre el monto y sus efectos en el empleo formal.
Por Nayely Capuñay
El sueldo mínimo volverá a subir en la agenda del Gobierno. El ministro de Trabajo, Juan Sheput, afirmó que el Ejecutivo tiene previsto concretar un incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) durante este semestre, respaldado por un compromiso asumido por la presidenta Keiko Fujimori.
El anuncio todavía no representa un nuevo monto oficial para los trabajadores, pero sí coloca nuevamente sobre la mesa una decisión que tendrá impacto directo en quienes reciben la remuneración mínima y en las empresas que deben asumir el mayor costo laboral.
Sheput señaló que el incremento se concretará dentro del semestre y que existe una decisión política para avanzar con la medida. Sin embargo, uno de los principales puntos que aún debe definirse es cuánto aumentará exactamente la RMV.
El sueldo mínimo vigente se ubica en S/1.130 mensuales para los trabajadores del régimen laboral privado. Por ello, cualquier modificación deberá establecer mediante la normativa correspondiente el nuevo monto y la fecha desde la cual comenzará a aplicarse.
El Gobierno ya ha planteado como referencia llegar progresivamente a los S/1.300, pero el mecanismo y el momento exacto para alcanzar esa cifra todavía forman parte de la discusión.
Una subida de la RMV puede representar un alivio para los trabajadores que se encuentran en el piso salarial, especialmente frente al aumento del costo de vida. Pero la discusión económica no termina en el incremento del ingreso mensual.
El principal desafío estará en evitar que una mayor carga laboral termine desincentivando la contratación formal, especialmente en pequeñas empresas. El propio Sheput ha defendido que es posible elevar el sueldo mínimo sin provocar un aumento significativo de la informalidad.
Por eso, el impacto de la medida dependerá no solo del nuevo monto, sino también de las condiciones económicas en las que se aplique.
Para un trabajador que actualmente recibe la RMV, el aumento significaría un mayor ingreso mensual y también una modificación en otros conceptos vinculados a la remuneración. Para los empleadores, en cambio, implicaría un incremento del costo total asociado a cada trabajador que percibe el mínimo.
El anuncio de Sheput marca una intención concreta del Ejecutivo, pero todavía queda un paso fundamental: convertir el compromiso político en una medida oficial.
Hasta que no se publique la norma correspondiente, los trabajadores no pueden considerar modificado el sueldo mínimo ni asumir una fecha definitiva para el incremento.
La expectativa queda ahora concentrada en tres puntos: cuánto subirá la RMV, desde cuándo se aplicará y bajo qué condiciones se ejecutará la medida.
El Gobierno ya puso fecha política al compromiso: este semestre. Lo que falta es conocer el monto que finalmente llegará al bolsillo de los trabajadores.
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